Für Vorgesetzte kann Mobbing ein Mittel sein, um schwer kündbare oder unbequeme Mitarbeiter/innen ohne Kündigungsstreitigkeiten und Abfindungen loszuwerden. Mobbing hat aber erhebliche Nachteile für ein Unternehmen, so daß verantwortliche Führungskräfte dieses Phänomen bekämpfen sollten.
Beispiele:
- Es gibt viele psychologische Bücher und Kurse zur Kommunikation und Konfliktlösung.
- Führungskräfte, die Ansprechpartner/in für ihre Mitarbeiter/innen sind, haben mehr Erfolg.
- Bereitschaft, bei Problemen Hilfestellung zu geben.
- Den Gemobbten und Mobbern Hilfe anbieten.
- Öffentlich Partei für ein Mobbing-Opfer ergreifen kann eventuell die Situation verschlimmern.
- Bei einem guten Betriebsklima entstehen weniger Mobbing-Situationen.
- Es gibt verschiedenen professionelle Hilfen von außen, um Mobbing-Situationen zu verringern.